Consiliul Superior al Procurorilor va dispune de propria Politică internă privind prevenirea și combaterea violenței și/sau hărțuirii în muncă și a discriminării în cadrul CSP, al organelor din subordinea acestuia și în raporturile profesionale ale procurorilor. Documentul a fost aprobat în cadrul ședinței de astăzi a Consiliului, fiind elaborat cu sprijinul UN Women Moldova ca parte a proiectului „Sporirea leadershipului feminin pentru societăți reziliente și pașnice”, finanțat de Guvernul Danemarcei. 

Asistența oferită în cadrul acestui proiect a inclus și ateliere menite să consolideze capacitatea  persoanelor responsabile din cadrul CSP de a recunoaște, preveni și soluționa, în mod eficient, cazurile de hărțuire sau violență la locul de muncă.

Politica aprobată este aliniată celor mai recente modificări ale Codului Muncii, în corespundere cu prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019. Aceasta se aplică faptelor săvârșite în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu, indiferent de locul aflării, fie că este vorba despre incinta instituției sau în cadrul deplasărilor de serviciu.

Documentul stabilește principiile și regulile de conduită aplicabile, responsabilitățile instituționale, măsurile de prevenire și informare, canalele de raportare, garanțiile de confidențialitate și de protecție împotriva victimizării, precum și circuitul sesizărilor. 

Prin adoptarea politicii interne respective, Consiliul Superior al Procurorilor își reiterează angajamentul pentru promovarea unui mediu profesional bazat pe demnitate, egalitate, integritate și respect, reconfirmându-și poziția de toleranță zero față de orice acte de violență, hărțuire ori discriminare.

Documentul a fost elaborat cu sprijinul UN Women Moldova în cadrul proiectului „Sporirea leadershipului feminin pentru societăți reziliente și pașnice”, finanțat de Guvernul Danemarcei.

Aparatul Consiliului Superior al Procurorilor

11.09.2026